Met deze dienstverlening wordt u volledig ontzorgd in uw vacature. Het enige dat u bij deze vorm nog zelf dient te doen, is een gesprek voeren met de door ons geselecteerde kandidaten. Het is daarna alleen nog een kwestie van kiezen welke kandidaat het wordt. Die kandidaten worden door ons actief ‘gehunt’. Wij zijn er in gespecialiseerd om de beste kandidaten te vinden en te enthousiasmeren om bij u aan de slag te gaan. En mochten we daar niet in slagen, dan is alle geïnvesteerde tijd en aandacht voor rekening van ons.
WERKGEVERS
UW VACATURE, ONZE KRACHT!
Hoe komt u aan de juiste kandidaat? Spaik werkt met verschillende methodes:
No cure no pay-recruitment
RPO
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Spaik wordt (een verlengstuk van) uw eigen HR-medewerker en neemt (bepaalde onderdelen van) de wervingsprocedure uit handen.
Spaik zorgt ervoor dat kandidaten de vacature bij uw bedrijf gaan vinden. Bovendien is het mogelijk om u te ondersteunen in het voeren van sollicitatiegesprekken. RPO is een zeer geschikte en betaalbare service voor het MKB.
Detachering
Heeft u tijdelijk personeel nodig? Dan krijgt u een van onze Spaikers te ‘leen’. Geen werkgeversverplichtingen, maar wel volwaardige arbeidskrachten. En voor een betaalbaar tarief!
No cure no pay-recruitment
Wanneer wij u uw vacature volledig uitbesteed aan Spaik, gaan wij zorgvuldig te werk. Door persoonlijke aandacht voor de wensen van de kandidaat te bieden, eerlijk te zijn naar beide partijen en openheid van zaken te geven gedurende het proces, kunnen wij een succesvolle match maken voor de lange termijn.
Wij hanteren daarin de volgende stappen:
- De opdracht: vaststellen van de vacature
- Wervingsstrategie bepalen
- Selectieprocedure doorlopen
- Voorstellen van de kandidaat
- Aanstelling van de kandidaat
- Review van de bemiddeling
- Geen kandidaat? Geen kosten!
Zo helder gaan wij te werk.
Recruitment uitbesteden (RPO)
Naast onze dienstverlening op basis van no cure no pay biedt Spaik Recruitment u ook RPO (Recruitment Process Outsoucring) als oplossing voor uw wervingsvraagstuk.
Waarom uitbesteden van recruitment?
Het werven en selecteren van kandidaten is een vak apart. We hebben te maken met mensen. Een enkele ontmoeting is een momentopname. En we moeten een inschatting kunnen maken voor de lange termijn. Welke vragen moet je stellen? Hoe weet je of iemand niet alleen qua kennis bij de functie past, maar ook qua persoonlijkheid bij uw bedrijf?
Spaik is specialist op dit gebied. En daarom sneller, beter en dus goedkoper dan wanneer u dat zelf zou doen.
De voordelen voor u:
- Organisatie en vacatures beter zichtbaar en vindbaar
- Betere benutting van sollicitanten
- Versterking employer branding
- Voorop lopen zonder eigen kennis
- Bespaar op werving en selectie
Met het uitbesteden van uw recruitment heeft u geen eigen recruiter meer nodig. Het werk wordt u uit handen genomen en de HR-afdeling kan zich bezighouden met haar kerntaken. Ook het inboeken van CV’s, het versturen van uitnodigings- en afwijzingsbrieven, dat veelal door secretaresses wordt gedaan, verdwijnt van uw afdeling. Daarmee bespaart u tijd en geld, terwijl uw proces juist verbetert. Daarbij: uw recruitmentkosten worden variabel in plaats van vast. Wel zo prettig in een veranderende markt. En daarbij worden de kosten door ons zeer inzichtelijk gemaakt!
Zelf ervaren hoe dit werkt voor jouw organisatie?
Laten we kennismaken en ontdekken wat we voor je kunnen betekenen! Neem contact met ons op.